CDD évolutif sur un CDI / TITULAIRE

L'Hôpital d'Oloron Ste Marie est une structure à taille humaine de 175 lits : Médecine, Médecine Gériatrique, SSR, Chirurgie orthopédique, viscérale et ambulatoire avec un bloc opératoire de 3 salles.

I– PRESENTATION ET MISSIONS

• Le cadre de santé est garant de la qualité de prise en charge du patient de son accueil à sa sortie du bloc opératoire.
• Au sein du service, il organise l’activité paramédicale et coordonne les moyens du service en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations.
• Il encadre et anime une équipe. Il adopte un management opérationnel proche du terrain pour assurer un fonctionnement cohérent et dynamique de l’organisation en tenant compte des impératifs de soins et de gestion des équipes.
• Il est responsable de la gestion de l’unité et organise la prise en charge globale de la personne soignée.
• Il a un rôle d’encadrement, d’animation des professionnels de l’unité et d’évaluation des compétences.

II – CONDITIONS D’ACCES

• Diplôme cadre de santé (expérience requise).

III – RELATIONS HIERARCHIQUES ET FONCTIONNELLES

1. Relations hiérarchiques :

• le cadre supérieur de santé de pôle,

       2. Relations fonctionnelles :

• le médecin chef de service,
• les chirurgiens,
• l'équipe paramédicale du bloc,
• les cadres formateurs de santé des IFSI,
• les cadres de l'institution,
• les secrétariats de chirurgie,
• tous les secrétariats des consultations externes,
• tous les services administratifs de l’établissement,
• les services techniques, médico-techniques, économiques et logistiques de l’établissement.

IV– COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

1. Compétences :

• Connaissances au regard des pathologies, des interventions chirurgicales et des techniques d’anesthésie rencontrées dans le service ;
• Connaissance des normes et des règles institutionnelles (droits et devoirs, procédures et protocoles…) ;
• Connaissances administratives (tutelle, curatelle, personne mineure…)
• Connaissances des matériels ;
• Connaissances en hygiène et asepsie ;
• Connaissances des lieux et des personnes ressources ;
• Connaissances en informatique ;
• savoir proposer, impulser les « bonnes pratiques » ;
• savoir gérer les conflits ;
• savoir orienter vers les personnes ressources ;
• savoir se tenir informé ;
• savoir faire confiance ;
• savoir déléguer, savoir transmettre ;
• savoir évaluer objectivement ;
• savoir conduire un entretien individuel et animer une réunion de travail.

     2- Qualités et capacités :

• esprit d’équipe ;
• autonomie ;
• rigueur dans les consignes ;
• sens de l’économie ;
• sens de l’organisation ;
• sens de l’accueil ;
• esprit logique et pratique ;
• respect ;
• discrétion ;
• disponibilité ;
• ponctualité ;
• rigueur ;
• équité ;
• capacités relationnelles, facilité de contacts ;
• curiosité professionnelle et intellectuelles ;
• positionnement professionnel ;
• capacités d’observation et d’écoute ;
• capacités d’initiatives ;
• capacités d’anticipation ;
• capacités physiques ;
• capacité à se remettre en question ;
• capacité à gérer le stress et l’agressivité ;
• être aidant pour les patients, les familles, les équipes soignantes.

VI – EXIGENCES SPECIFIQUES DU POSTE

• temps de travail de référence : 39 heures ;
• horaires en journée du lundi au vendredi 8h00 - 16h30, à adapter selon les besoins

VII – EVOLUTION DU POSTE

• cadre de santé de pôle ;
• cadre supérieur de santé

Rattaché à la Direction de l'établissement, le psychologue a pour mission principale de concevoir, élaborer et mettre en œuvre des actions préventives et curatives sur le plan psychologique au niveau individuel, familial et/ou groupal, dans une optique de promotion de l’autonomie de la personne. Au sein d'un EHPAD de 111 résidents, vos missions seront les suivantes :

> Accueil des nouveaux résidents en partenariat avec la direction et les référents de service

> Prise en charge individuelle ou collective des résidents et soutien à leur entourage > Évaluations, diagnostics ou bilans psychologiques des résidents

> Rédaction, actualisation et coordination des projets personnalisés

> Mise en œuvre du projet d'établissement et de la Démarche qualité

> Développement des échanges avec les équipes de l'EHPAD et sa hiérarchie

> Mise en place d’ateliers thérapeutiques

Titulaire d’un Bac+5 en Psychologie, vous avez 1 an d'expérience minimum idéalement acquise au sein d'un EHPAD. Doté(e) d’un excellent sens relationnel, votre patience et votre écoute seront des atouts essentiels pour réussir à ce poste.

CDD de 3 mois évolutif en CDI Temps de travail de 50% modulable en fonction de vos disponibilités