Espace partenaires Ville/Hôpital
+Liaisons hiérarchiques :
> Poste placé directement sous l’autorité du Directeur
Liaisons fonctionnelles :
> Ensemble des directions fonctionnelles de l’établissement.
> Personnel du service DRH DAM.
Missions spécifiques (doubles fonctions DRH /DAM) :
> Ressources Humaines :
- Elaboration et suivi du Projet Social (partie intégrante du Projet d’Etablissement) dont les Lignes Directrices de Gestion (LDG).
- Responsabilité d’une équipe de 6 gestionnaires RH
- Elaboration et suivi du Plan de Formation.
- Suivi et optimisation de la GPMC.
- Animation au quotidien du dialogue social.
- Poursuite des projets structurants de la DRH.
- Développement de nouveaux modes de recrutement (apprentissage) ou de nouveaux modes de gestion (outils numériques)
> Affaires Médicales :
- Gestion des Ressources Médicales en lien avec le Directeur et la gouvernance médicale (Président Vice-Président CME).
- Gestion statutaire des ressources médicales en lien avec le CNG l’ARS Nouvelle Aquitaine, l’Université de Bordeaux.
- Acteur principal du recrutement médical
- Nature des délégations associées au poste :
- Délégation permanente de signature dans le champ de compétence.
- Autonomie sur les projets qui relèvent de son champ de compétence.
Expérience professionnelle appréciée : Expérience souhaitée dans la gestion CNG-DGD / UDH – juin 2012 des Ressources Humaines et Affaires Médicales
Connaissances particulières requises / prévues : gestion de projet ; droit de la fonction publique.
Compétences professionnelles requises / prévues : Capacité à écouter, à dialoguer, à proposer et à convaincre. Esprit de synthèse apprécié.
Contraintes et avantages liés au poste :
> Pas de logement de fonction (versement de l’indemnité de logement).
> Participation au tour d’astreinte de direction.
> Equipe RH /DAM complète, formée et dynamique
Conditions :
Pour postuler à cette offre vous devez être fonctionnaire titulaire